Kan jag få a-kassa som timanställd?

Ja, du kan kombinera a-kassa med en timanställning i ett visst antal månader förutsatt att du uppfyller a-kassans villkor. Vilka krav som gäller beror dock på om du fick ditt beslut om ersättning före eller efter den 1 oktober 2025 då den nya lagen trädde i kraft. På den här sidan berättar vi vad som gäller i bägge fall och tipsar om sådant som är bra att ha i åtanke.

Kombinera timanställning och a-kassa enligt de nya reglerna

Till skillnad från tidigare så kvalificerar man sig nu till a-kassan genom sin tidigare inkomst. För att över huvud taget kunna få ersättning måste man ha tjänat minst 120 000 kronor brutto under de senaste 12 månaderna innan arbetslösheten (ramtiden) och i minst 4 av dessa månader haft en månadslön på minst 11 000 kronor. Uppfyller man inte detta prövas alternativregeln där man ska ha jobbat i minst 4 sammanhängande månader och haft en månadslön på minst 11 000 kronor. 

Vilken ersättningsnivå man har rätt till (80, 60 eller 50 procent) beror hur länge man har varit medlem i a-kassan, medan ersättningsperiodens längd beror på hur många månader man har haft en inkomst på minst 11 000 kronor.

Tips! På vår sida om kraven för att få ersättning från a-kassan kan du läsa mer inkomstvillkoret, ramtiden och de olika ersättningsnivåerna.

Från och med 1 oktober 2025 är arbetslöshetsförsäkringen också en månadsförsäkring, vilket innebär att man alltså får ersättning utifrån inkomstbortfall per månad. A-kassan beräknar din tidigare genomsnittliga inkomst, och det är den som avgör hur mycket ersättning du har rätt till.

Det innebär också att du som kombinerar en timanställning med ersättning från a-kassan ska redovisa alla inkomster från arbete som du har haft under en kalendermånad – du ska redovisa inkomsterna för den månad som arbetet utfördes oavsett när du fick lönen utbetald. Du får sedan ersättning från a-kassan som täcker glappet mellan din inkomst under månaden och din tidigare genomsnittliga inkomst.

Du kan jobba deltid med a-kassa i högst 14 månader

När man kombinerar deltid, till exempel en timanställning, med a-kassa kan man få ersättning i högst 14 månader inom en ersättningsperiod. De nya 14-månadersregeln är inte en direkt ersättning för den tidigare 60-veckorsregeln, utan baseras på det nya systemet för a-kassan. Vi  rekommenderar att du kontaktar din a-kassa för att få veta exakt vad som gäller och vad som är viktigt att tänka på i din situation.

Vad gäller om man inte har jobbat alls innan och sedan får en timanställning?

Om man inte har jobbat tidigare och således inte heller har haft en inkomst från förvärvsarbete kan man inte få någon ersättning från a-kassan förrän man har arbetat så pass mycket att man uppfyller ett inkomstvillkor. Du ska som sagt ha tjänat minst 120 000 kronor brutto under en tolvmånadersperiod och tjänat minst 11 000 kronor per månad i minst 4 av månaderna, alternativt jobbat i 4 sammanhängande månader under ramtiden och tjänat minst 11 000 kronor per månad.

Vad gäller om man fick beslut om ersättning före den 1 oktober 2025?

För  dig som fick ett beslut om ersättning den 30 september 2025 eller tidigare gäller den gamla lagen för a-kassan. I korta drag innebär det att du får ersättning baserat på arbetslös tid per vecka. Till skillnad från den nya a-kassan är den gamla en veckoförsäkring, och din ersättning baseras på din tidigare genomsnittliga arbetstid per vecka. Arbetade du till exempel heltid i 12 månader innan arbetslösheten är din veckoarbetstid 40 timmar.

Kombinerar du en timanställning och a-kassa ska du varje vecka redovisa hur mycket du har arbetat de dagar du har arbete, så får du sedan ersättning som täcker glappet mellan hur mycket du arbetade en vecka och din tidigare genomsnittliga veckoarbetstid.

Även i detta fall kan du alltså “bara” kombinera deltidsarbete och a-kassa i max 60 veckor inom en ersättningsperiod. När dessa veckor är förbrukade kan du välja att fortsätta arbeta utan ersättning från a-kassan eller att säga upp dig från timanställningen för att få full ersättning från a-kassan.