Kan jag få a-kassa vid visstidsanställning?
Ja, om du blir arbetslös efter en visstidsanställning kan du ha rätt till ersättning förutsatt att du uppfyller a-kassans grundvillkor och inkomstkrav. På den här sidan berättar vi vad det innebär att vara visstidsanställd, vad som krävs för att få ersättning och vad som avgör hur mycket ersättning du kan få.
Vad är en visstidsanställning?
En visstidsanställning är en tidsbegränsad anställning, exempelvis en provanställning eller ett vikariat. Man kan dock inte vara visstidsanställd hur länge som helst, utan det finns i regel ändå någon slags tidsbegränsning. När en visstidsanställning eller provanställning är slut övergår den till en tillsvidareanställning.
Från visstid till tillsvidareanställning
- Visstidsanställning. Förut behövde arbetsgivaren motivera varför tjänsten skulle vara tidsbegränsad, men det behövs inte längre. Det finns ingen begränsning hur kort en visstidsanställning får vara men den kan som längst pågå två år under en femårsperiod.
- Vikariat. Arbetar du som vikarie är du anställd för att ersätta en arbetstagare som inte är i tjänst. Har du varit anställd i mer än två år under en femårsperiod övergår din anställning till en tillsvidareanställning.
- Provanställning. Med en provanställning får arbetsgivaren möjlighet att pröva dig som arbetstagare och du får chans att prova på arbetsplatsen. Provanställningen får vara i högst 6 månader och under den tiden kan arbetsgivaren säga upp dig utan motivering. Efter att prövotiden löpt ut övergår den i en tillsvidareanställning.
Detta krävs för att få ersättning – oavsett anställningsform
För att ha rätt till ersättning vid arbetslöshet måste du uppfylla a-kassans grundläggande villkor och ett inkomstkrav – och det gäller oavsett vilken anställningsform du hade innan arbetslösheten.
I och med de nya reglerna för a-kassan som trädde i kraft den 1 oktober 2025 kvalificerar man sig nu till a-kassa genom sin tidigare inkomst, där man kan uppfylla inkomstkravet enligt huvudregeln eller alternativregeln.
- Huvudregeln: Du ska ha tjänat minst 120 000 kronor brutto under de senaste 12 månaderna (ramtiden), och haft en månadsinkomst på minst 11 000 kronor i minst 4 av månaderna.
- Alternativregeln: Du ska ha arbetat i minst 4 sammanhängande månader inom ramtiden och haft en månadsinkomst på minst 11 000 kronor. I detta fall kan du dock bara få ersättning i 66 dagar.
Har du varit medlem i a-kassan i minst 12 månader innan arbetslösheten kan du initialt få max 80 procent av din tidigare lön (dock upp till 34 000 kronor brutto), medan en medlemstid på 6 månader ger 60 procent av lönen. Har du varit medlem i mindre än fem månader eller inte medlem alls kan du bara få upp till 50 procent av lönen. Är du inte med i a-kassan när du blir arbetslös måste du bli medlem då för att kunna få ersättning.
Info! Hur lång ersättningsperiod du kan få beror på hur många månader inom ramtiden du har haft en månadsinkomst på minst 11 000 kronor.
Vi rekommenderar att du går med i a-kassan så fort du börjat jobba, även om det “bara” är en visstidsanställning, eftersom medlemstiden alltså är avgörande för hur stor del av lönen du kan få ersättning för om du skulle bli arbetslös.
Ersättningen trappas ner efter 100 dagar
Något som är bra att känna till är att ersättningen från a-kassan trappas ner med 10 procent efter 100 dagar och därefter med ytterligare 5 procent var hundrade dag. Mellan dag 1 och 100 kan man som mest alltså få ut 80 procent av lönen, mellan dag 101 och 200 upp till 70 procent och mellan dag 201 och 300 upp till 65 procent.
Gå med i en a-kassa som samarbetar med ditt fackförbund
Har ditt fackförbund ett nära samarbete med en viss a-kassa kan det vara bra att bli medlem i den a-kassan. Det kan då vara lättare att säkerställa att arbetsgivaren sköter din anställning. Du får dessutom ta del av fackförbundets förmåner, som exempelvis stöd och rådgivning vid olika osäkra anställningsformer.
